Дві справи з однаковими підставами, але судові постанови в них у одному й тому ж суді кардинально протилежні. 

Здійснюється представництво комунального консультативно-діагностичного центру у справах про звільнення за скороченням штату керівника філії та адміністративного працівника.

Судом першої інстанції визнано обидва звільнення незаконними через, начебто, відсутність дійсних змін в організації виробництва і праці підприємства та непропонування скорочуваним працівникам вакантних посад, нижчих їх рівня кваліфікації, досвіду та без урахуванням їх освіти.

У одній із справ апеляційну скаргу клієнта суд повністю задовольнив, скасував рішення районного суду і постановив нове про відмову у позові.

У іншій справі апеляційний суд відмовив у задоволенні скарги, хоча підстави для звільнення працівників та накази про оптимізацію організаційної структури і скорочення штату філії були одні й ті ж самі.

Подано касаційну скаргу до Верховного Суду на цю постанову. 

Детально щодо спорів про звільнення працівників при скороченні штату читайте у цій статті.